Мигранты Смоленску нужны?
Евгений Годяев, страховой агент: – Их и так сейчас в Смоленске очень много. Я постоянно вижу в городе выходцев из Средней Азии. Совсем недавно пара таких человек пытались у меня что‑то спросить, но я так ничего и не понял. Они очень плохо говорили по-русски. Конечно, такие мигранты считаются дешевой рабочей силой. Но я не вижу смысла в том, чтобы давать им работу, когда у нас в городе безработица. Пусть лучше в город приезжают люди из области. Думаю, нужно приглашать в Смоленск людей из маленьких населенных пунктов Смоленщины. Правильнее будет помогать им. Раньше выходцы из бывших союзных республик работали у нас только в строительстве, а сейчас они просто везде. Я не против того, чтобы люди приезжали ненадолго на заработки, а потом уезжали. Но они же ведь приезжают надолго и занимают рабочие места смолян.
Дмитрий Гришин, строитель: – Не нужны. Смолянам и так тяжело устроиться на работу. Мигранты не всегда бывают профессионалами своего дела. Часто они готовы работать за любые деньги и жить где угодно. Думаю, работодатели должны понимать, что лучше официально устраивать людей на работу. Мигрант без регистрации в Смоленске может некачественно выполнить своё задание и пропасть. И его потом будет бесполезно искать. Я работал с мигрантами, и люди попадались разные. Некоторые азиаты невероятно трудолюбивы. Я не видел, чтобы русские так вкалывали. Работал я и с белорусами. Эти люди очень пили, что, конечно же, отражалось на качестве работы. Поэтому, наверное, работодателю нужно рассматривать каждый случай в отдельности, тщательно подбирать сотрудников, будь то простые рабочие или квалифицированные специалисты.
Денис Губа, председатель Смоленской региональной общественной организации «Центр международного сотрудничества и побратимских связей»: – На мой взгляд, не нужны. Это обусловлено сложной экономической ситуацией. В Смоленске сейчас людям сложно устроиться на работу, поэтому нет смысла создавать конкурентную среду. Возможно, нам стоит перенять европейские принципы. Там во многих странах бытует такая практика: если работодатель хочет взять к себе на работу мигранта, то он должен доказать, что ему не найти хорошего сотрудника в своей стране. То есть там берут на работу мигрантов, только если больше подходящих кадров нет. В нашей стране всё по-другому. Мигранты часто сбивают заработную плату. Например, строитель соглашается выполнить заботу за 9 тысяч рублей, тогда как смолянин согласится это сделать не меньше чем за 25 тысяч рублей. В итоге не нашедшим работу смолянам приходится самим уезжать в Москву на заработки. Тем более, азиаты не всегда качественно выполняют работу. Поэтому количество таких мигрантов, на мой взгляд, нужно сокращать. Исключение составляют только белорусы, с которыми у нас всегда были тесные связи.
Дмитрий Медведев, заместитель руководителя Смоленского регионального отделения всероссийской общественной организации «Молодая гвардия «Единой России»: – Однозначно ответить не могу, потому что вопрос миграционной политики непростой. Мнение, которое лежит на поверхности, – мигранты нам не нужны, потому что они отнимают у смолян работу. Любой приезд мигранта – это лишение местного жителя рабочего места. Кроме того, мигранта нужно обеспечить жильем и другими благами. При этом мы понимаем, что сейчас в Смоленской области рождаемость ниже смертности, поэтому, наверное, для нашего региона миграционная политика должна быть мягче, чем в других областях. Не секрет, что из Белоруссии к нам приезжают квалифицированные кадры. Раньше мигрантами в основном были представители народов Средней Азии, которым не удалось реализовать себя в жизни, и они работали за небольшую заработную плату в России. Сейчас же к нам приезжают профессионалы из разных сфер деятельности. Это белорусы, украинцы. Их труд приносит доход в наш регион.
Подготовила Александрина САБУРОВА