Вакансии – выпускникам, кадры – работодателям

Как сделать так, чтобы выпускники вузов Смоленской области могли устроиться на работу по специальности на Смоленщине? Как помочь абитуриентам определиться с выбором профессии? И как создать кадры, в которых сейчас нуждаются работодатели? Все эти вопросы были подняты на рабочем совещании в администрации региона под председательством губернатора Алексея Островского.

В обсуждении приняли участие ректоры смоленских вузов и представители предприятий – потенциальные работодатели. На совещании были рассмотрены показатели трудо- устройства, представленные Министерством образования и науки России по 24 вузам региона с охватом свыше трех тысяч выпускников очной формы обучения. – В целом, с учетом представленных показателей, Смоленская область выглядит очень прилично по сравнению с другими регионами – в части общего трудоустройства наши цифры хорошие. Все государственные вузы, и, в основном, все филиалы государственных вузов совершенно спокойно предельную цифру в 75% трудоустроенных выпускников преодолевают и уходят далеко за 80%, – сообщил ректор Смоленского государственного университета, председатель Совета ректоров Евгений Кодин. Однако он предупредил о том, что представленные показатели нельзя рассматривать как объективные, потому что данные о выпускниках собраны в ходе анализа отчислений ими в пенсионный фонд. И полностью отследить всю базу выпускников нереально. Самыми патриотичными направлениями подготовки в этом году на Смоленщине названы технические специальности и дизайн. Выпускники этих направлений успешно устраиваются на работу в регионе. Филиал Национального исследовательского университета МЭИ в Смоленске лидирует по показателям количества трудоустроившихся выпускников на Смоленщине. Вторую и третью позиции в этом вопросе занимают Смоленский государственный университет и сельскохозяйственная академия. Если говорить о количестве трудоустроившихся выпускников смоленских вузов по всей России, то здесь по показателям первые позиции занимают Смоленский государственный медицинский университет и Смоленская академия физической культуры, спорта и туризма. По мнению Евгения Кодина, ключевой проблемой, препятствующей эффективному трудоустройству, является недостаточная совместная образовательная и научная деятельность вузов и будущих работодателей. При этом одна из форм взаимодействия – целевой набор – уже реализуется в ряде вузов региона, однако процент студентов, обучающихся по договорам целевого обучения, пока невысок, но в соответствии с требованиями профильного министерства должен быть увеличен. Кроме того, среди обозначенных «болевых» точек – дублирование подготовки специалистов по отдельным образовательным программам, особенно по таким направлениям подготовки, как экономика и менеджмент, а также недостаточная гармонизация образовательных программ высшего и среднего профессионального образования. По мнению ректора Смоленского гуманитарного университета Николая Мажара, не только в школах, но и в вузах необходимо проводить профессиональную ориентацию, потому что во время обучения студенты могут изменить свои предпочтения в выборе профессии. – Мы потеряли одну из тех ценностей, которые были наработаны в советской системе образования – профессиональную ориентацию, а также дальнейшую ориентацию на рынок труда. Системообразующим в этой работе, как мне кажется, должен быть вуз, чтобы родная alma mater стала для студентов основной базой роста. В первую очередь, вузу нужно учитывать, как оценивает качество подготовки выпускников работодатель – наш основной партнер в этой работе. По словам директора филиала Национального исследовательского университета МЭИ в Смоленске Александра Федулова, сотрудничество с работодателями – важнейший вопрос, от которого зависит не только трудоустройство, но и уровень практической подготовки будущих специалистов. Сегодня у вуза более 60 деловых партнеров в России и Смоленской области, многие из которых являются инициаторами целевого набора. Лидером в этом вопросе является Смоленский авиационный завод. Наиболее востребованные направления целевой подготовки – информатика, электроэнергетика и электротехника. «Как правило, целевая подготовка сопровождается стипендиальными программами, то есть предприятие доплачивает своему будущему специалисту стипендию», – отметил директор филиала. Временно исполняющий обязанности ректора Смоленской государственной сельскохозяйственной академии Алексей Кучумов согласен с мнением коллег: – Главная задача наших вузов – сохранить выпускника в регионе, не менее важно для нас – сохранить выпускника в сфере агропромышленного комплекса. Что для этого нужно сделать? Нужно максимально сблизить студента еще на стадии учебного процесса с работодателями. На сегодняшний день эта проблема остро стоит на повестке дня, поскольку существует большая оторванность студентов от тех предприятий, которые работают на территории региона. Что касается целевого приема, то его нет в академии уже четыре года. Однако со следующего года 10% студентов смогут поступить по целевому направлению. По мнению Алексея Кучумова, в сфере сельского хозяйства эту цифру можно увеличить до 50 %. Для того чтобы решить проблему дефицита кадров на селе, в вузе планируют создать информационную систему, которая будет иметь банк вакансий сельскохозяйственных предприятий и базу выпускников. Еще одно направление работы вуза – создание профильных классов по различным направлениям подготовки специалистов. На днях руководство сельскохозяйственной академии подписало соглашение с предприятием, производящим сельскохозяйственную технику. На совещании выступили и работодатели. Заместитель генерального директора компании «Агропромышленная фирма «Наша житница» Сергей Алфимов сообщил о том, что их предприятие готово предоставлять свою площадку для производственной практики и заключать договоры не только с вузом, но и с сельскохозяйственными колледжами. Проблему нехватки кадров испытывает компания «РозТех». Первая швейная фабрика компании была открыта десять лет назад в городе Гагарине. Позже появилась фабрика в Рославле. На протяжении всего этого времени на предприятиях швейного производства не хватало как специалистов, так и рабочих. В свою очередь Алексей Островский порекомендовал руководству «Нашей Житницы» рассмотреть возможность заключения договоров о целевом обучении и выплат стипендий студентам, которые впоследствии придут на предприятие в качестве специалистов. Еще одним направлением сотрудничества администрации области и инвестора, по мнению губернатора, может стать строительство агрогородка на базе «Нашей Житницы». Подобный проект ЗАО «Золотая Нива» реализует в деревне Пушкино Сафоновского района. Заместитель директора департамента швейного производства «РозТех» Гульнора Салиева для решения проблемы предложила проводить системную профориентационную работу: – Первый этап – это ранняя профориентация, которая должна начинаться с 10-11 класса, чтобы старшеклассники приходили к нам на предприятие, знакомились со спецификой производства. Мы столкнулись с тем, что выпускники, как правило, боятся производства, им кажется, что это темные, страшные помещения – у них вот такой образ в голове. А поскольку сейчас нет фильмов про рабочий класс, как это было раньше, то им просто негде почерпнуть информацию. Мы готовы подключиться к всероссийской акции «Неделя без турникетов», в рамках которой с удовольствием показали бы и школьникам, и выпускникам вузов, и всем желающим наше предприятие, поскольку у нас действительно хорошие условия, и мы гордимся этим. В ходе обсуждения Гульнора Салиева также обратилась к главе региона с предложением открыть на базе одного из смоленских вузов факультет, готовящий специалистов по профессиям швейного производства. «Сегодня в Смоленской области работает более ста предприятий легкой промышленности, все они нуждаются в технологах, швеях и других специальностях. С учетом того, что данный вопрос требует дополнительного обсуждения, я поручаю своему заместителю по инвестициям Ростиславу Леонидовичу Ровбелю совместно с куратором социального блока Оксаной Васильевной Лобода создать рабочую группу с участием представителей отрасли легкой промышленности, высшего и среднего профессионального образования с тем, чтобы коллегиально найти оптимальное решение и представить его мне на рассмотрение», – дал поручение глава региона. Еще один представитель работодателей – заместитель генерального директора АО «Смоленский авиационный завод» по режиму и персоналу Владимир Остяк рассказал, что за последние годы на завод пришли 64 специалиста-выпускника. Примечательно, что на предприятии действует Положение о молодых специалистах, в рамках которого предусмотрены дополнительные выплаты. «Сегодня самолетостроение является одним из самых перспективных направлений нашей деятельности. В первую очередь, речь идет о легкомоторных самолетах СМ-92ТЕ и учебно-тренировочных самолетах СР-10 – мы признаны их единственным поставщиком. Естественно, у нас есть большая потребность в профессиональных авиационных строителях», – отметил Владимир Остяк. В связи с тем, что на Смоленщине отсутствует профильный вуз для подготовки авиационных специальностей, предприятию приходится искать квалифицированные кадры в других регионах. Решение кадровой проблемы руководство видит в создании базовой кафедры Уфимского государственного авиационного технического университета на базе завода. Губернатор заявил о своей готовности подключиться к решению данного вопроса: «Если вам необходима моя поддержка, я готов оказать всемерное содействие».

Александрина САБУРОВА